Zwei Fliegen mit einer Klappe
Führungskräfte können daher Gelegenheiten nutzen, bei denen ohnehin alle zusammenkommen – etwa im Zuge der jährlichen Unterweisung, bei einem Teamfrühstück oder dem Sommerfest. Bei belegten Brötchen oder einer Grillwurst fällt es vielen leichter, sich zu beteiligen und gemeinsam kreative Lösungen zu finden.
Neu und aktuell
Diese Tools helfen Kleinbetrieben dabei, gesunde Arbeitsbedingungen zu schaffen und psychische Belastungen zu minimieren.
![]() |
![]() |
| Ein Werkzeug zur schnellen Beurteilung psychischer Belastung für kleine Unternehmen mit bis zu sechs Beschäftigten. | Handlungshilfe zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung in Betrieben mit bis zu 50 Beschäftigten. |

Dr. Christine Gericke,
Arbeitspsychologin im Außendienst bei der BG ETEM
Offener Umgang
Längere oder wiederholte Ausfallzeiten von Beschäftigten, spürbare Stimmungstiefs oder Konflikte und neue organisatorische oder technische Herausforderungen: Wer solche Situationen aufgreift, trägt zur Klärung bei und setzt gleichzeitig die gesetzlich geforderte Beurteilung psychischer Belastung konkret um. Schon kurze, gut vorbereitete Gesprächsrunden können wertvolle Erkenntnisse liefern.
→ info
- Übersichtsseite Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung - Gemeinsam zu gesunden Arbeitsbedingungen: bgetem.de, Webcode: 15176025
- Läuft bei uns, oder? Gemeinsam zu gesunden Arbeitsbedingungen: medien.bgetem.de, Webcode: M25453666
- Gemeinsam zu gesunden Arbeitsbedingungen: medien.bgetem.de, Webcode: M18517786
- Podcast „Alles Kopfsache? Psychische Belastung am Arbeitsplatz“: bgetem.de, Webcode: 24907549
- Arbeitspsychologie: www.bgetem.de, Webcode: 13539659


Diesen Beitrag teilen