Arbeiter im Freien in Sonnenschutzkleidung mit Helm und Sonnenbrille trinkt aus einer Wasserflasche.
Steigende Temperaturen als Folge des Klimawandels: Unternehmerinnen und Unternehmer müssen noch mehr darauf achten, ihre Beschäftigten vor UV-Strahlung zu schüt­zen.

Unternehmen müssen in den kommenden Jahren instabiles Wetter und Extremwetterlagen bewältigen. Dazu gehören Hitzerekorde im Sommer, unvorher­sehbar hohe Niederschlagsmengen oder Dürreperio­den mit Folgen für Lieferketten und Sicherheitslage. Studien zu den Kosten des Klimawandels beziffern die bis Mitte des Jahrhunderts in Deutschland zu er­wartenden klimabedingten Ausfälle in der Wirtschaft auf 250 bis 900 Milliarden Euro.

Sonne und Hitze

Ein in ganz Deutschland bereits spürbarer Effekt des Klimawandels ist, dass die Temperaturen steigen. Ins­besondere die Sommer werden immer heißer – und die Sonne brennt vom Himmel. Unternehmerinnen und Unternehmer müssen deshalb noch mehr darauf achten, ihre Beschäftigten vor UV-Strahlung zu schüt­zen. Der sogenannte weiße Hautkrebs kann jeden treffen. Umso wichtiger ist konsequenter UV-Schutz mit technischen, organisatorischen und personen­bezogenen Schutzmaßnahmen, Kopfbedeckungen, geeigneter Kleidung und Sonnenschutzmittel.

Neben der UV-Strahlung wirkt sich auch Hitze belas­tend und gesundheitsgefährdend aus. Mit Zunahme der heißen Tage steigen hitzebedingte Erkrankungen an, auch die Unfallgefahr steigt mit zunehmender Temperatur. Egal ob Hitze oder andere Extremwet­terlagen, unmittelbar betroffen sind Menschen, die draußen arbeiten. Außerdem müssen vulnerable Gruppen in der Belegschaft besonders geschützt werden. Hierzu gehören Schwangere, ältere Men­schen und Personen mit Vorerkrankungen. Die Folgen des Klimawandels können auch psychi­sche Belastungen mit sich bringen. Der Umbau hin zur Klimaneutralität etwa bringt an vielen Arbeitsplät­zen Veränderungen mit sich. Darüber hinaus können fehlende Stabilität und schlechte Nachrichten Ängste auslösen.

Arbeitsschutz kann dazu beitragen, die Folgen des Klimawandels aktiv zu bewältigen – und negative Auswirkungen auf die Gesundheit von Mitarbeiterin­nen und Mitarbeitern zu vermeiden.

 

Gabriele Franke

Klimawandel und Arbeitsalltag

Illustration Flasche Sonnencreme

UV-Strahlung

Problem: Vor allem in den Sommermo­naten scheint die Sonne länger, die UV-Strahlung ist stärker. Laut „Klimawirkungs- und Risikoanalyse 2021 für Deutschland“ des Umweltbundesamts erhöht der Klimawandel die potenzielle UV-Strahlungsbelastung der Bevölkerung.

Gesundheitliche Risiken: Haut- und Augenschäden, Hautkrebs, verminderte Immunabwehr. Zwischen 2001 und 2021 stieg laut Statistischem Bundesamt die Zahl der Todesfälle durch Hautkrebs.

Gefährdete Gruppen: Beschäftigte im Freien haben ei­nem Gutachten des Bundesarbeitsministeriums zufolge gegenüber der restlichen Bevölkerung eine zwei- bis dreifach erhöhte UV-Lebenszeitdosis und sind damit besonders gefährdet.

Was tun? technische, organisatorische und perso­nenbezogene Schutzmaßnahmen, Kopfbedeckungen, geeignete Kleidung und Sonnenschutzmittel

Folgen des Klimawandels ... 

... sollten auch in der Gefährdungs­beurteilung berücksichtigt sein. Unternehmen sollten notwendige Maßnahmen in Absprache mit den innerbetrieblichen Akteuren umsetzen.

 Illustration Virus

Übertragbare Krankheiten

Problem: Der Klimawandel begünstigt die Verbreitung von bisher in gemäßigten Breiten nicht aufgetretenen Krankheiten. Dabei spielen eingewanderte Insekten wie die Asiatische Tigermücke eine Rolle. Aber auch heimische Mücken können eingeschleppte Krankheitserreger wie Chikungunya- und Zika-Viren übertragen. Gesundheitliche Risiken: vermehrtes Auftreten von durch Stechmücken oder Zecken übertragene Infektio­nen wie Lyme-Borreliose, Malaria oder Dengue-Fieber Gefährdete Gruppen: Beschäftigte im Außenbereich, Beschäftigte im Auslandseinsatz

Was tun? Aufklärung der Beschäftigten über mögliche Risiken, Beratung durch Betriebsärztin oder Betriebs­arzt, Mückenschutz, Schulung zum Umgang mit Zecken

Wussten Sie, dass …

… bis zu sechs Millionen Beschäftigte zwischen April und September an mindestens 50 Tagen zwischen 10.00 und 15.00 Uhr im Freien arbeiten?
(Quelle: IPA Aktuell 3/22)

 Illustration Hitze mit Weltkugel und Barometer

Hitze

Problem: 2023 war weltweit das heißeste Jahr der Geschichte. Die Durchschnitts­temperatur lag laut EU-Klimawandeldienst Copernicus um mehr als 1,4 Grad Celsius über dem vorindustriellen Niveau. Und die Temperaturen werden weiter steigen. Ohne wirksamen Klimaschutz erwarten Forscherinnen und Forscher bis Ende des Jahrhunderts einen Anstieg um 2,4 Grad Celsius. Gesundheitliche Risiken: Ermüdung, Konzentrationsschwächen, Beeinträchtigung der körperlichen Leistungsfähigkeit, höheres Unfallrisiko, Belastungen für Herz und Kreislauf sowie Organe wie zum Beispiel Nieren, Dehydrierung, Hitzschlag

Gefährdete Gruppen: Beschäftigte im Außenbereich, ältere und übergewichtige Beschäftigte, Menschen mit Vorerkrankungen, Schwangere

Was tun? Erstellen eines Hitzeschutzplans, Ergreifen von Sofortmaßnahmen wie Bereitstellen von Trinkwasser, Sonnenschutz, angepasste Arbeitskleidung, Verlegung von Außenarbeiten in Morgen- oder Abendstunden, Kühlung von aufgeheizten Innenräumen.

  Illustration Psychische Belastungen mit Kopf und Blitz

Psychische Belastungen

Problem: Veränderungen durch den Klima­wandel verunsichern viele Beschäftigte. Gesundheitliche Risiken: Wissenschaft­lerinnen und Wissenschaftler beobachten eine Zunahme von Traumata, posttraumatischen Belastungsstörungen zum Beispiel nach Naturkatastro­phen, Stress- sowie Angstzuständen und Depressionen. Ursache können auch durch den Klimawandel verur­sachte Veränderungsprozesse (mögliche Arbeitsplatz­verluste) sein.

Gefährdete Gruppen: alle Berufsgruppen und Branchen

Was tun? offene Führungskultur, Transparenz in der Kommunikation bei Veränderungsprozessen

Checkliste

Maßnahmen zur Anpassung an den Klimawandel:

  • Wurde die Gefährdungsbeurteilung für Arbeiten im Freien mit UV-Belastung und Hitze durchge­führt? Wurden technische, organisatorische und personenbezogene Maßnahmen umgesetzt?
  • Lassen sich Hitze- und UV-Belastung mit einer Anpassung der Arbeitszeiten verringern?
  • Ist das Verhalten an Hitzetagen in betrieblichen Vereinbarungen geregelt?
  • Gibt es besonders gefährdete Personengruppen und entsprechende Schutzmaßnahmen, etwa einen Ruheraum für Schwangere?
  • Wird ein Frühwarnsystem für UV-Strahlung, Hitze und Extremwetter genutzt?
  • Lässt sich das Aufheizen von Gebäuden verhindern (Nachtauskühlung, außenliegender Sonnenschutz, Dämmung unter anderem des Daches, Reduktion von Glasflächen bei der Planung von Neubauten)?
  • Sind ausreichend Beschäftigte für die Erste Hilfe ausgebildet?
  • Gibt es eine Gefährdungsbeurteilung? Liegt ein Notfallplan vor?
  • Sind die Betriebsanlagen ausreichend gegen Hochwasser geschützt, etwa durch Schotten an den Kellerfenstern, funktionierende Pumpen und Bordsteinkanten, die abfließendes Wasser auf der Straße halten?
  • Sind bestehende Klimaanlagen auf steigende Temperaturen ausgelegt?
  • Sofern das innerbetriebliche Brandrisiko wegen steigender Temperaturen zunimmt: sind entsprechende Gegenmaßnahmen getroffen?
  • Sind Dach und Gebäudestatik ausreichend auf Extremwetter ausgelegt (Wind, Schnee)?
  • Wird bei Neubauplanungen das Mikroklima zwischen Gebäuden mitberücksichtigt (klima-angepasstes Bauen, Fassadenbeschattung, Laubbäume)?

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