Reinschnuppern ohne Risiko

Es gibt in Deutschland eine Vielzahl von schulischen und betrieblichen Bildungsangeboten. Wie sieht es dabei mit dem Versicherungsschutz in den Mitgliedsunternehmen der BG ETEM aus?
Praktikanten und Probejobber

Silhouetten von mehreren stehenden Menschen

Unfallversichert kraft Gesetz und Satzung der BG ETEM: Schutz für Praktikanten und Ferienjobber

Praktika, Ferienjobs und Schnuppertage bieten viele Vorteile: Berufe entdecken, Erfahrungen sammeln, den Betrieb und den Arbeitsplatz kennenlernen, eigene Fähigkeiten erkennen. Viele Mitgliedsunternehmen der BG ETEM nutzen mit solchen Bildungsangeboten die Chance, potenzielle neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kennenzulernen und für ihr Unternehmen zu gewinnen. Dabei stellt sich immer wieder die Frage nach dem Unfallversicherungsschutz. Wer ist bei welcher Bildungsmaßnahme wie versichert? Die Tabelle zeigt eine Auswahl der wichtigsten Fälle.

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Versicherungsschutz für Praktikanten und Ferienjobber

Art der Maßnahme Versicherungsschutz
 

BG ETEM

anderer Unfallversicherungsträger

 

kraft Gesetz

kraft Satzung

 

Ferienjob

X

   

freiwilliges Praktikum

X

   

Praktikum im Rahmen der Studienordnung

X

   

Schulpraktikum

   

(Landes-)Unfallkasse

Girls’ / Boys’ Day im Rahmen einer Schulveranstaltung

   

(Landes-)Unfallkasse

Girls’ / Boys’ Day auf individuellen Antrag

 

X

 

Probearbeit/Schnuppertagx1

 

X

 

Probearbeitx2

 

X

 

Abschlussarbeit (z. B. Master-, Doktorarbeit) ohne Beschäftigungsverhältnis

 

X

 

Abschlussarbeit (z. B. Master-, Doktorarbeit) mit Beschäftigungsverhältnis

X

   

Dualer Studiengang – berufspraktische Phase (Betrieb)

X

   

Dualer Studiengang – Studienzeit ((Fach-)Hochschule)

   

(Landes-)Unfallkasse

 x1 ohne Mitarbeit und ohne Eingliederung ins Unternehmen
x2  mit Mitarbeit und Eingliederung ins Unternehmen

Versicherungsschutz für Praktikanten, Ferienjobber & Co. besteht kraft Gesetz grundsätzlich immer dann, wenn sie den Weisungen des Unternehmens über die tägliche Arbeitszeit, die Art der Tätigkeit und den Einsatzort Folge leisten müssen, das heißt wenn sie sich im Unternehmen eingliedern und mitarbeiten. Nicht von Bedeutung ist, wie lange die Maßnahme dauert und ob Entgelt gezahlt wird oder nicht.

Personen, die sich von den Aufgaben im Unternehmen nur theoretisch durch Augenschein informieren wollen, ohne im Betrieb tätig zu sein, sind hingegen nicht versichert. Für Teilnehmerinnen und Teilnehmer solcher „Schnupper-Maßnahmen“ gilt jedoch eine Besonderheit: Sie sind kraft Satzung der BG ETEM für die Dauer des Aufenthaltes auf dem Betriebsgelände unfallversichert, sofern der Unternehmer dem Aufenthalt zustimmt. Wegeunfälle sind in diesem Fall nicht versichert.

Hinweis für Personalverantwortliche

Personen, die Entgelt erhalten, aber nicht beitragspflichtig zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung sind, müssen im Lohnabrechnungsprogramm mit dem Personenschlüssel 190 hinterlegt werden, damit die Entgelte in den digitalen Lohnnachweis übernommen werden.

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Beitrag und Meldung

Teilnehmer von Maßnahmen, die für ihre Arbeit ein Entgelt erhalten, müssen am Ende des Jahres vom Unternehmen über die Lohnsumme an die BG ETEM gemeldet werden. Unentgeltliche Maßnahmen müssen nicht gesondert mitgeteilt werden. Für diese Teilnehmer besteht ein beitragsfreier Versicherungsschutz.

Heike Eilhardt

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